Saúde ocupacional
ASO, admissional e periódico: como organizar os exames sem travar a operação
Exames ocupacionais em dia protegem o trabalhador e a empresa. Veja como montar um calendário por função e evitar correrias.
Em resumo
O que levar deste conteúdo
- O ASO é o documento que comprova a aptidão do trabalhador para a função.
- Admissional, periódico, retorno, mudança de risco e demissional têm prazos próprios.
- O calendário de exames deve seguir os riscos do PGR e do PCMSO.
- Clínica próxima e agenda integrada reduzem faltas e deslocamentos.
Cada exame tem seu momento
A NR-7 define os exames médicos ocupacionais: admissional, antes de assumir a função; periódico, em intervalos que dependem dos riscos e da faixa etária; retorno ao trabalho; mudança de função ou de risco; e demissional.
Todos resultam no Atestado de Saúde Ocupacional (ASO), documento que comprova se o trabalhador está apto para a função — e que a fiscalização pode solicitar a qualquer momento.
O calendário nasce do PGR e do PCMSO
Os riscos identificados no PGR orientam o PCMSO, que define quais exames cada função precisa fazer e com qual frequência. Funções com ruído, por exemplo, costumam exigir audiometria periódica em cabine.
Quando PGR, PCMSO e exames conversam entre si, a empresa evita tanto exames desnecessários quanto lacunas que viram passivo.
- Liste as funções e os riscos de cada uma.
- Monte o calendário anual de exames por setor.
- Automatize lembretes de vencimento dos periódicos.
Clínica própria na região
A Edimar mantém o Centro de Saúde Ocupacional Integrada em São Geraldo, com estrutura para exames clínicos, ECG e audiometria em cabine. Para as empresas atendidas, isso significa agenda integrada, menos deslocamento dos colaboradores e resultados conectados diretamente à gestão de SST.
Fale com a equipe para organizar o calendário de exames da sua empresa.
Para conferir
Fontes oficiais consultadas
Normas e orientações podem mudar. Estes links ajudam a verificar o texto vigente e a data da informação.