NR-1 e riscos psicossociais: o que muda no PGR da sua empresa

O PGR é o coração da NR-1

A Norma Regulamentadora nº 1 estabelece o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) como a espinha dorsal da segurança do trabalho no Brasil. É a partir dele que a empresa identifica perigos, avalia riscos e define medidas de prevenção — tudo consolidado no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).

Na prática, isso significa que o PGR não é um documento para ficar na gaveta: ele precisa nascer de levantamento no local de trabalho e orientar ações reais de prevenção.

Riscos psicossociais entram na avaliação

As discussões mais recentes sobre a NR-1 ampliaram a atenção para fatores psicossociais do trabalho — como sobrecarga, pressão por metas, assédio e falta de autonomia. A orientação é que esses fatores sejam considerados na avaliação de riscos da empresa.

Para o empregador, o ponto prático é simples: a avaliação de riscos precisa observar também como o trabalho está organizado, e não apenas os perigos físicos e químicos de cada posto.

• Mapeie funções com alta pressão, contato com público ou metas agressivas.
• Ouça as equipes: o levantamento de riscos prevê participação dos trabalhadores.
• Registre medidas de prevenção e acompanhe seus efeitos.

O que revisar agora

Comece verificando se o PGR da empresa reflete a operação atual: novos setores, máquinas, funções ou mudanças de processo exigem atualização do inventário de riscos e do plano de ação.

Empresas dispensadas do PGR pelo grau de risco ainda precisam comprovar a ausência de riscos físicos, químicos e biológicos — e a avaliação continua sendo a base dessa comprovação.

Como a Edimar apoia

A Edimar conduz o levantamento de riscos em campo, elabora ou revisa o PGR e acompanha o plano de ação com a equipe da empresa. O trabalho inclui orientação prática para que o documento faça sentido na rotina — inclusive na preparação para fiscalizações.

Fale com nossa equipe para avaliar o momento da sua empresa e organizar as prioridades de SST.